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山东济南天桥区实施“凤栖天桥”工程首批命名20名高层次人才
时间:2018-02-03 08:30   来源: 未知   编辑: 信息发布中心

  

日前,在济南市天桥区人才工作会议上,首批20名“凤栖天桥”高端经营管理人才和高层次创新创业人才获得命名。据悉,这20名高层次人才是该区从近百名符合条件的企业经营管理者和创新创业人才中甄选出的。根据当地人才新政“黄金12条”(《天桥区实施新旧动能转换人才支撑计划》)的规定,获评人员在管理期两年内,将享受每月3000元的政府津贴,并优先作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人选,优先推荐参加省市级人才选拔和表彰,定期享受健康查体和学习培训。

天桥区实施“凤栖天桥”高层次人才集聚工程,推出人才新政“黄金12条”旨在为天桥区抢抓战略机遇,集聚一大批各类高层次人才,助力全面赶超发展提供重要的人才智力支撑。从2017年起,该区每年都将投入不少于1000万元财政资金用于创新创业人才(团队)引进。其中,对引进的高层次创新创业团队,经认定给予50万元至500万元科研经费资助;对国内外顶尖创新创业团队,给予最高1000万元的综合资助。对引进的高层次创新创业人才,该区明确,入选省级以上重点人才工程的,给予50万元至500万元科研资助,入选市、区级重点人才工程的,管理期内每月发放3000元区政府津贴。当地还大力实施人才安居工程,根据不同层次人才住房需求,提供高品质人才公寓,并发放租房和生活补贴。截至目前,天桥全区拥有“泰山”“齐鲁”“泉城”系列高层次人才85人。2017年新增泰山产业领军人才1人,齐鲁乡村之星1人,齐鲁首席技师2人,泉城特聘专家2人,泉城产业领军人才团队3人,泉城重点产业紧缺人才集聚计划63人。

在优化政策环境的同时,天桥区也在着力建设“人才生态最优区”。围绕此,当地着力打造“店小二”服务模式,建立高层次人才服务绿色通道制度。一方面,在企业注册登记、职称申报、医疗保健、社会保险、居留、落户、子女入学等方面,提供优质便捷的服务;另一方面,通过政策宣讲、发放政策明白纸、工作联系卡、搭建联系平台等方式,畅通职能部门与企业、人才联系的渠道,逐步形成长效机制。该区还建立高层次人才服务专员制度,为国家“千人计划”“万人计划”专家和泰山人才工程人选等,每人配备1名服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,让人才办事“不跑腿”或“最多只跑一次”。

人才既要靠引进,也要靠培养。所以,天桥区首先围绕济南新旧动能转换先行区建设人才先行的目标,通过加强特色平台建设,着力建设了一批立足区域、辐射周边,能够支撑创新创业和高端产业发展的科技孵化器项目,有效提升了天桥区吸引和承载人才发展的能力。该区积极推进企业高水平研发机构建设,鼓励和引导企业建立工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站,积极拓展与高等院校、科研院所的对接合作机制,推进产学研结合,实现了产业发展和人才智力的有效对接。据了解,目前,该区已建有国家小型微型企业创业创新示范基地、国家海峡两岸青年创业基地、还有12家市级创业孵化基地、4家市级创业示范基地、1家省级创业孵化基地等。2017年11月21日,航空工业济南特种结构研究所与中科院上海技术物理研究所褚君浩院士在济南特种结构研究所进行了院士工作站签约仪式,实现了该区院士工作站零的突破。

与此同时,天桥区实施济南新旧动能转换先行区“未来人才”储备计划,积极构建“金字塔”型的人才结构。当地通过主动加强与各高等院校和专业机构的合作,分类分批举办企业经营管理人才和创新创业人才高级研修班,借助高校专家、科研资源等优势,采取联合办学、委托培训等方式,“请进来”与“走出去”相结合,提高各类人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平,加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。2017年以来,天桥区已在北京大学、浙江大学、复旦大学、武汉大学等外埠高校举办培训班7期,累计培训各类人才近300人。

按照高端引领、重点培养的思路,围绕十大千亿产业发展需求,该区还采取灵活多样的方式,努力打造一批立足天桥本土、具有战略眼光、精准对接天桥需求的人才队伍。以电商产业园为例,天桥区目前集聚着山东黄台、山东凤凰山、山东联荷、齐鲁云商四大成熟电子商务产业园。相关数据显示,电子商务零售额去年前三季度实现230亿元,在全省各县(市、区)排名第一。而为推进电商产业的长足发展,各园区定期与高职类院校进行合作,以进学校培训和来企业实训相结合的方式培育专业人才。2017年11月,天桥区聘任大连理工大学王旭坪教授为电子商务领域特聘专家,并在天桥区建立了两个大连理工大学教学实践基地,为天桥区源源不断的培养、输送电商人才。据悉,2018年,天桥区还将筹建“济南市电子商务学院”“天桥区电子商务与物流产业促进会”,为电商产业的发展集聚更多人才。(记者田可新 实习生 田汝晔)

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